6月27日，工業(yè)富聯(lián)正式發(fā)布2024年度《可持續(xù)發(fā)展報告》。報告從綠色科技、低碳轉型、賦能供應鏈、公司治理等多個維度，全面展現(xiàn)了公司過去一年在可持續(xù)發(fā)展領域的實踐成果，這也是工業(yè)富聯(lián)連續(xù)7年發(fā)布社會責任（CSR）/可持續(xù)發(fā)展報告。
MSCI評級躍升至A級 正式加入UNGC組織
在ESG評級方面，憑借在可持續(xù)發(fā)展領域的卓越實踐，工業(yè)富聯(lián)在過去一年實現(xiàn)多項突破：MSCI ESG評級由“BBB”級躍升至“A”級；CDP氣候變化評分連升兩級，成功進入最高等級“A List”，同時首次回應CDP水安全問卷即獲評A-級；S&P Global CSA評分從46分提高至65分，進入全球行業(yè)前4%；FTSE ESG評分自3.9分提升至4.4分，進入全球行業(yè)前8%。
工業(yè)富聯(lián)2024可持續(xù)發(fā)展報告
2024年，工業(yè)富聯(lián)正式加入聯(lián)合國全球契約組織（UNGC），以更堅定的承諾助力聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標實現(xiàn)，并攜手合作伙伴共同推動全球經(jīng)濟、社會和環(huán)境的協(xié)調發(fā)展。
提前6年完成綠色營收目標 累計打造14家綠色工廠
在綠色科技方面，工業(yè)富聯(lián)持續(xù)秉承“數(shù)據(jù)驅動，綠色發(fā)展”的理念，持續(xù)推動價值鏈凈零排放行動。工業(yè)富聯(lián)將清潔技術發(fā)展作為核心發(fā)展戰(zhàn)略，目前已盤點篩選出共計29大類1,790款Green-Eco產(chǎn)品，2024年實現(xiàn)清潔技術相關的綠色營收占比達61.46%，提前達成2030年清潔技術相關營收占比達到60%以上的目標。截至2024年末，公司已對內成功打造8座、對外賦能5座世界級“燈塔工廠”，包括深圳觀瀾首座“可持續(xù)燈塔工廠”，樹立全球制造業(yè)數(shù)字化轉型卓越標桿。
工業(yè)富聯(lián)首座“可持續(xù)燈塔工廠”
在低碳運營方面，工業(yè)富聯(lián)通過采用全面、高效的策略持續(xù)降低價值鏈中的環(huán)境足跡，致力于通過數(shù)字化與智能化技術推動各行業(yè)的低碳轉型。2024年，公司運營碳排放較基準年下降52%，可再生能源使用比例攀升至75%，共計推動994項節(jié)能減排項目，減少碳排放16.5萬噸，展現(xiàn)出卓越的低碳轉型成效。截至目前，工業(yè)富聯(lián)累計打造14家綠色工廠，占中國大陸重點能耗單位87.5%，同時共有15家單位獲得UL2799“鉑金級”廢棄物零填埋認證, 占重點產(chǎn)廢單位71%。
在供應鏈管理方面，工業(yè)富聯(lián)持續(xù)通過深度協(xié)作推動產(chǎn)業(yè)鏈合作伙伴開展減碳行動，并大力推進供應鏈承諾100%使用可再生能源生產(chǎn)工業(yè)富聯(lián)產(chǎn)品，積極構建綠色供應鏈生態(tài)。2024年，工業(yè)富聯(lián)通過RBA準則培訓、降碳減廢宣導等主題培訓持續(xù)賦能681家供應商，共計推動133家供應商完成碳盤查。同時工業(yè)富聯(lián)還將ESG表現(xiàn)納入供應商年度考評體系，設置專項獎項激勵優(yōu)秀案例，聯(lián)動采購份額強化執(zhí)行力。
員工敬業(yè)度達76分 開展志愿活動1184場
在員工關懷方面，工業(yè)富聯(lián)始終堅持為全球員工打造安全健康、包容并蓄、友善平等的現(xiàn)代化職場環(huán)境。2024年，工業(yè)富聯(lián)在深圳、鄭州兩地分別為上萬名員工舉辦年會活動，持續(xù)提升員工幸福感，報告期內開展的員工敬業(yè)度與滿意度調查結果顯示，員工敬業(yè)度達76分，處于全球高科技制造行業(yè)領先水平；員工滿意度達8.47分，維持高滿意度水準。同時，工業(yè)富聯(lián)實現(xiàn)職業(yè)健康管理體系全球關鍵營運點100%覆蓋并取得第三方認證，推動高風險供應商認證率從47%提升至62%。此外，公司還完成了首個三年輪動人權稽核，不僅覆蓋全球100%工廠，而且均已采取人權風險減緩與補救舉措，展現(xiàn)公司對人權保障的決心。
工業(yè)富聯(lián)2024年會盛典
在社會責任方面，工業(yè)富聯(lián)切實履行企業(yè)公民的責任與擔當，在鄉(xiāng)村振興、抗震救災及社區(qū)發(fā)展等領域，為社會持續(xù)貢獻力量。2024年，公司積極投身愛心助學、助老助弱、助殘募捐等公益項目，并攜手全球員工開展志愿活動1,184場，累計貢獻志愿服務時間77,848小時。
女性董事占比近三成 推行輪值CEO制度
在公司治理方面，工業(yè)富聯(lián)持續(xù)優(yōu)化公司治理結構，營造公平廉潔環(huán)境。2024年，工業(yè)富聯(lián)將“董事會戰(zhàn)略決策委員會”正式更名為“董事會戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展委員會”，進一步強化董事會在ESG戰(zhàn)略規(guī)劃和決策層面的統(tǒng)籌引領作用。同時，工業(yè)富聯(lián)對全球100% 生產(chǎn)運營點完成三年輪動商業(yè)道德稽核，并在全球廠區(qū)實現(xiàn)信息安全IS0 27001信息安全管理體系認證全覆蓋。
工業(yè)富聯(lián)董事長鄭弘孟向首任輪值CEO劉宗長頒發(fā)聘書
在董事會方面，工業(yè)富聯(lián)致力構建具有多元視角的治理組織，現(xiàn)任董事會共有7名成員，具備管理、電子與計算機工程、財務會計、環(huán)境能源、科技等多元化專業(yè)背景。從結構上看，獨立董事人數(shù)占比43%，女性董事人數(shù)占比29%。2025年6月，工業(yè)富聯(lián)宣布正式實施輪值CEO制度，進一步完善決策機制，持續(xù)挖掘和培養(yǎng)人才，助力公司長遠發(fā)展。
